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国企混改及员工持股计划的股权激励
课程时长：
授课老师：
课程背景
近期召开的国务院国有企业改革领导小组会议，以及中央企业经济运行座谈会、宏观经济及重点行业专家座谈会上都提到，要落实好国有企业改革顶层设计，完善国资国企制度体系，抓紧制订国有企业改革三年行动方案。三年行动方案的制订意味着国企改革进入关键历史阶段，将明确提出改革的目标、时间表、路线图，本课程将讲解如何实施国企混改员工股权激励方案及落地。
课程收益
精确区分国企混改4+1模式及优缺点
掌握国企混改的操作步骤及方法
找到推进国企混改进程的金锁匙
解决国企混改中最常见的疑难问题
掌握股权激励10D模型
全面掌握员工持股计划的方案设计及操作关键点
全面掌握股权激励的会计处理和税务筹划
课程对象：董事长、总裁、董秘、首席财务官、副总、财务经理、企业中高层、混改办成员、HR经理
课程特色：实战派风格，追求“落地”文化，针对性强，诊断式、咨询式培训解决企业痛点，生动幽默，通过视频、分组讨论、点评、角色带入等教学手段，调动学员的参与性和积极性，通过分享落地EXCEL、WORD、PDF等实战模板，减少学员实际工作量，直接转化为工作成果。课后提供、结业测试题及答案。
确保课程：听得懂、拿得走、用得上、有实效！
课程大纲
第一单元 国企混改导入
► 为什么要进行混合所有制改革
► 国企混改的背景
► 国企混改的历程
► 现阶段国企的现状
► 国企混改的效果
第二单元 国企混改的政策和4+1模式的优缺点
► 混合所有制改革主要政策
► 国企混改4+1模式的优缺点
► 整体上市或核心资产上市
► 引入战略投资者
► 引入基金
► 改制重组
► 员工持股
第三单元 国企混改的操作步骤及解决难题方法
► 混改可行性研究
► 制定混改方案
► 履行决策审批程序
► 开展审计评估
► 引进非公有资本投资者
► 国企混改职工安置
► 员工持股
► 规范治理机制
► 机制改革创新
► 转变混改企业管控模式
【案例】中国联通混改案例解析
【讨论】如何推进国企混改进程
【互动】国企混改中的主要疑难问题及解决方法
第四单元 股权激励概述
► 股权的三重价值（溢价、增值、分红）
► 股权激励的目的
► 股权激励的原则
► 股权激励的价值
► 股权激励的风险
► 股权激励的误区和建议
► 股权激励成功的关键要素
► 股权激励的相关法律法规
► 国企混改的相关法律法规及政策红线
第五单元 混合所有制改革中的员工股权激励
► 员工持股计划模式的优缺点
► 员工持股计划的概念
► 员工持股计划模式的优点
► 员工持股计划模式的缺点
► 员工持股股权激励方案的“10定”模型
► 定目的
► 定对象
► 定模式
► 定数量
► 定价格
► 定时间
► 定载体
► 定来源
► 定条件
► 定机制
【讨论】激励对象仅是公司内部核心人员吗
【工具模板】令股东和员工都满意的“3P”模式模板
【课堂实操】使用3P模板确定被激励个体的股份数量
【分享】某公司股权激励方案分享
► 员工持股股权激励对利润的影响及税务筹划方案
► 股权激励对利润的影响
► 常用股权激励的税务筹划
► 员工直接持股方式的税收
► 通过公司持股方式的税收
【思考】有没有一种没风险、对员工控制力强，且税负最低的股权激励方案呢
► 员工持股股权激励的后续管理
► 股权三级管理体系
► 新增员工的激励方式
► 股份退出管理
► 持股员工的权利和义务
► 员工持股股权激励的政策红线（详见课件）
第六单元 股权激励的后续管理
► 股权三级管理体系
► 新增员工的激励方式
► 股份退出管理
► 退休
► 离职
► 违规
► 到期
► 回购
► 转让
► 兑现
► 病逝
► 持股员工的权利和义务
【沙盘演练】某股份有限公司股权激励计划及计算过程（三天两夜课）
【总结及现场辅导答疑】
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