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内训流程

1

第一阶段:发掘需求
与公司培训负责人会谈了解需求
与公司高层会谈了解其期望
访谈学员代表

2

第二阶段:设计课程
提出初步方案
与客户一同修改完善
确定方案

3

第三阶段:实施课程
准备会议
学员作需求评估,订立目标
参加教练课程

4

第四阶段:评估、跟进和巩固
评估报告制作,提交
与客户回顾总结
追踪运用情况,及时反馈
跟进课程(可选)
制定新的行动计划

大纲下载(黄前锋)职业心态塑造

注:此课程内容由中企智汇专业讲师所设计的标准课程内容,我们可以根据客户企业的培训需求和实际情况,义务为客户做出相应的调整。

课程简介

一、课程名称:

职业心态塑造

二、课程目的:

通过培训,帮助公司员工建立良好的职业心态,培养员工积极向上的工作态度、永远追求进步的学习精神,相互协作的团队精神以及勇于付出的奉献精神等,从而打造一支具备较强战斗力的职场人士队伍。

三、课程目标:

帮助员工认识自己,了解培养职业心态的目的,掌握调节自己职业心态的方法,促进工作的开展。

四、课程内容:

看大纲

五、培训对象:

职场人士

六、课时:

6课时

七、培训方式:

集中脱产培训

八、教学方法:

小组讨论法、案例法、多媒体教学法

九、培训设备要求:

投影仪、音响设备、能活动的桌椅

十、教学大纲:

(一)课前要求
学习要领
——投入多少、收获多少
——参与多深、领悟多深
——未曾经历、不成经验
——敞开心扉、方有心得
(二)引言
问:
谁在给你发工资?
你该如何去做,才能保证你的收入?
 
(三)如何打造自己的职业竞争力
1、认识自我——你是谁
★2、职场人士必须具备的职业心态
3、职场人士不应该有的几种心态
4、职场人士必须具备的工作技能
注:标★为本课重点内容
 
个人职业竞争力的概念
1、认识自己
1)职场人士的理解层次模型
2)请你用词组分别列出自己的五个优点和五个缺点。(3分钟时间思考并写出来)
3)自测题
2、职场人士必须具备的职业心态
什么是心态?
所谓心态,指的是一个人在思想观念支配下的为人处世态度和心理状态的总和,是一个人内在和外在的东西和谐统一。
(1)老板心态
你是自己人生的老板
(2)积极心态
积极心态的定义
如何塑造积极心态
(3)学习的心态
学习是最便宜的投资,时间是最昂贵的投资。
如何学习
(4)合作的心态
合作,包括人与人之间的合作、部门于部门之间的合作。
没有完美的个人,只有完美的团队。
案例:雁阵的启示
团队游戏:海难逃生
通过团队游戏,让培训学员了解自己在团队中的身份地位和影响力,激发学员参与团队建设和培训热情。
(5)诚信的心态
诚信有助于职场人士和客户之间建立起和谐的客我关系
诚信令客户百分之百信任你,减少工作中的阻力
怎样对客户做到诚信
(6)付出的心态
付出的心态。它是一种因果关系,也就是舍得的关系。
(7)感恩的心态
感恩是中华民族传统的美德,只有懂得感恩的人才是富足的人。我们一定要有感恩的心态,感恩就是感恩一切。感恩包括坎坷、困难和我们的敌人。事物不是孤立存在的,没有周围的一切就没有你的存在。
互动:你今天感谢了谁?
3、职场人士不应有的几种心态
4、课程小结:
本节课主要是讲:
要提高自身的职业竞争力,就必须要认识自己,认识自己的优缺点。
必须要具备良好的职业心态,要屏弃一些不好的心态。
良好的心态包括积极的心态、学习的心态、合作的心态、诚信的心态、付出的心态、感恩的心态等。
 
(四)课堂知识点考试
 

Tags: 课程 名称 通过 目的 心态 塑造 职业

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