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TTT初级——培训师互动引导式授课技巧

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TTT初级——培训师互动引导式授课技巧

课程内容

课程时长:

2天,共12天

授课老师:

范国玉

培训对象:企业管理者、企业专职和兼职讲师

培训时间:2天中文课程(每天六小时)

培训者:范国玉  TTT培训专家

培训要求:最多5组,每组4-6人,学员要具备一定的讲课经验

培训方式:
本课程采用通关游戏方式,完全模拟真实工作情景(从 职业形象关、心理素质关、语言表达关、呈现设计关、互动引导关等实战模拟),采用体验式学习的课程设计,现场摄像,当下反应,即时点评!全情演练!精彩展示!重塑自我!旨在全面提升学员的综合技能及实战水平。

培训目的: 
通过2天的训练,帮助企业内部培训师充分认识自己的角色和任务,树立培训师的职业业形象以及在培训心法,克服紧张情绪,运用思维导图建立结构化表达方法,使用互动引导技术使专业呈现技巧得以全面提升。 

课程概述:

导论、TTT培训基础    
1、成人学习的特点:不同类型的学习风格
2、学习金字塔
3、培训师的全脑教学法
4、培训师的职责:经验总结者、技能传播者、变革推动者
5、培训师三重角色:编、导、演

第一关:职业形象关——培训师的职业风范    
1、培训师职业形象:职业着装、仪容仪表、精神面貌
2、培训师的形神兼备:身法、手法、步法、眼法
3、培训师台风与气场营造:精满气足神旺
练习1:形神兼备练习一分钟自我介绍

第二关:心理素质关——培训师的心理建设    
1、认识恐惧与紧张
2、克服紧张的5大方法
3、培训师职业化的4大心态:勇敢、包容、放下、分享
练习2:解放天性自我突破练习  

第三关:语言表达关——培训师专业表达技巧    
1、语言的内核力
2、语言的感染力:清晰、流利、节奏、情感
3、语言的逻辑性:概述、条例、归纳
4、语言的生动化:口语化、细节化、戏剧化
练习3:感染力训练
练习4:生动化讲故事训练

第四关:呈现设计关——培训师精彩呈现设计
1、先声夺人的开场3I技术
2、知识建构的五星教学技术
3、承上启下的过渡技术
4、余音缭绕的QSAA结尾技术
练习5:开场设计练习

第五关:互动引导关——培训师互动引导技术
1、活跃气氛的破冰技术
2、引导体验的提问技术
3、游刃有余的应答技术
4、有效的激发兴趣技术
综合练习    8分钟课程试讲练习

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